В соответствии с Указом главы Бурятии от 22 сентября 2022 года № 194 органам государственной власти, местного самоуправления, федеральным органам власти, расположенным на территории Бурятии, а также всем работодателям независимо от форм собственности, предписано обеспечить сохранение рабочих мест за работниками, которые призваны в ВС РФ по частичной мобилизацией.
Кроме того, правительство РФ урегулировало особенности трудовых отношений с работниками, которые призваны по частичной мобилизации.
Как прокомментировала председатель государственно-правового комитета администрации главы Бурятии и регионального правительства Валерия Халтакшинова, предусмотрено, что трудовые договоры, служебные контракты с мобилизованными работниками подлежат приостановлению.
- Расторжение трудовых договоров не допускается. Указанные особенности регулирования трудовых отношений распространяются как на работников, работавших на постоянной основе, так и для сотрудников, работавших по срочным трудовым договорам и срочным служебным контрактам. При предъявлении работником в отдел кадров или работодателю повестки о том, что он мобилизован, при издании указа о приостановлении с ним трудовых отношений работнику должны быть произведены все причитающиеся ему выплаты. На период приостановления трудового договора с мобилизованным работником работодатель вправе по срочному трудовому принять другого работника, который будет работать, и тем самым, заменять ушедшего в связи с призывом в ВС РФ, - отметила Валерия Халтакшинова.
