Об этом сообщила директор Департамента демографической политики и социальной защиты населения минтруда РФ Светлана Петрова на круглом столе Комиссии Общественной палаты России по поддержке семьи, детей и материнства.
Глава департамента поблагодарила членов Общественной палаты и экспертов за интерес, проявляемый к теме, отметив, что Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин уже давно ратифицирована Россией, но «на практике остается много вопросов, когда женщины не всегда чувствуют обеспечение собственных прав».
Поэтому, по ее словам, в рамках стратегии планируется, во-первых, «определить инструменты, которые будут обеспечивать эффективность вовлечения женщин в экономику и увеличивать их представительство на различных уровнях принятия решений».
В качестве второй темы директор департамента отметила «преодоление гендерных стереотипов в отношении женщин, а также снижение насилия в отношении женщин, в том числе в семье». «У нас многое делается в этом отношении, – сказала она, – но плановой работы, с тем, чтобы эта тема звучала как государственная, чтобы были сформированы конкретные компетенции различных органов, был определен вектор на межведомственную координацию этой работы, у нас пока нет». Этими вопросами, по словам Светланы Петровой, предстоит заниматься.
В качестве третьей темы директор департамента отметила проблему совмещения женщиной профессиональных и семейных обязанностей, а также вопрос разницы в оплате труда женщин и мужчин.
Светлана Петрова рассказала, что стратегия будет реализовываться в два этапа: первый – 2017-2018 годы, второй – 2019-2022 годы, сообщает пресс-служба ведомства. Она выразила надежду, что на первом этапе «нам удастся изменить представление о женщинах, повысить роль общественных организаций, которые имеют практический опыт оказания услуг по улучшению положения женщин и вывода их из трудных жизненных ситуаций».
