Треть работодателей использует соцсети как инструмент проверки сведений о кандидатах (проверяет в соцсетях соискателей, найденных по различным каналам поиска, либо ищет и проверяет в соцсетях), еще 17% используют соцсети только в подборе персонала. За четыре года рекрутеров, использующих соцсети для проверки, стало больше почти в 1,5 раза: с 23 проц в 2012 году до 33 проц сегодня.
Большинство работодателей, проверяющих в соцсети кандидатов, применяет этот метод ко всем соискателям, независимо от претендуемой позиции (37 проц). Еще 21 проц компаний проверяет в соцсетях управленцев высшего звена. Специалистам по продажам (менеджерам, супервейзерам, продавцам, кассирам) не удастся избежать подобной проверки в 16 проц организаций.
Офисный персонал проверяют в социальных сетях 8 проц работодателей, а клиентских менеджеров и специалистов, связанных с материальной ответственностью, по 5 проц. Для секретарей и начальников отделов подобная проверка принята в 3 проц компаний. Другие должности назвали 23 проц опрошенных: среди них PR-менеджеры, SEO-оптимизаторы, маркетологи, операторы call-центров и «1С», банковские операционисты.
Компании всё чаще используют соцсети для проверки кандидатов на рабочие места
Каждая вторая компания использует соцсети во время подбора персонала, каждая третья проверяет аккаунты кандидатов, выяснил исследовательский центр портала Superjob в ходе опроса 1000 представителей работодателей.
visibility 632
