В Бурятии акция «Тайный соискатель» выявляет нарушителей трудовых договоров

Правительство России поставило задачу перед регионами снизить неформальную занятость населения. Нередко работодатели нарушают трудовое законодательство. Кроме того, согласно результатам опроса, более 30% респондентов работают без заключения трудовых договоров с работодателями, еще 35 – осуществляют трудовую деятельность без соответствующей книжки, а 10% получают зарплату ниже минимального размера оплаты труда. Однако именно трудовой договор – это серьезная социальная гарантия. Мы решили провести эксперимент совместно с Министерством экономики и выяснить, несколько ответственно соблюдают Российское законодательство работодатели республики. 

«Тайный соискатель» - проект Министерства экономики и республиканского Объединения профсоюзов. Акция началась лишь в июне. Однако за три месяца специалистам удалось проверить уже 14 организаций столицы. В результате, в 4-х – не соблюдалось трудовое законодательство. 

Вероника Баженова, консультант отдела рынка труда Министерства экономики Бурятии:

- В основном, высокий уровень неформальной занятости у нас наблюдается в торговле, в сфере услуг, на транспорте, строительстве и сельском хозяйстве. Наша акция направлена на то, чтобы повышать грамотность работников, повышать грамотность работодателя. 

Совместно с Министерством экономики мы решили провести эксперимент - насколько работодатели республики ответственны и соблюдают законы. «Тайным соискателем» стала пресс-секретарь Минэкономики Айгуль Раднаева. По сценарию девушка трудоустраивается в автомойку. Предприятие только открылось, а потому вопросы социальных гарантий и соблюдение прав работников – особенно актуальны.

- Айгуль, ну что тебе удалось устроиться? Взяли на работу?

Айгуль Раднаева, пресс-секретарь Министерства экономики Бурятии: 

- Да, Александр предложил мне пройти испытательный срок, после чего будет заключен трудовой договор, и я буду официально трудоустроена. 

Но, стоит отметить, что в данном случае работодатель оказался не вполне знаком с трудовым законодательством. Потому что сначала он должен был предложить договор труда, в котором уже и прописан испытательный срок. Ведь в случае работы без трудового договора, соискатель теряет часть социальных гарантий. Он может не получить отпускных, оплату больничного листа или декретных, да и уровень зарплаты может оказаться ниже минимального размера оплаты труда. Поэтому Министерство экономики напоминает работодателям о соблюдении норм трудовых отношений, а тем же, кто устраивается на работу, внимательней относиться к своим правам и закону.

Автор: Анна Дергаусова

Оператор: Николай Манжуев