Неполный рабочий день может быть установлен только по согласованию с профсоюзом

Специалисты Минэкономики республики разъяснили работающим жителям Бурятии, какие меры вправе предпринять работодатель в условиях ухудшения ситуации на предприятии. Если изменения условий труда грозят массовым увольнением работников, а работодатель хочет сохранить коллектив, он имеет право вводить режим неполного рабочего дня. Предельный срок для введения такого режима - шесть месяцев. При этом учитывается мнение профсоюзной организации. Если работник отказывается от продолжения работы в "неполном" режиме, то трудовой договор расторгается. При этом уволенному предоставляются все положенные гарантии и компенсации. Если в связи со снижением объемов производства работодатель не в состоянии обеспечить сотрудников работой, объявляется временная приостановка работы. Однако простой не означает, что работник может отсутствовать на рабочем месте. Это может грозить не только дисциплинарным взысканием, но даже увольнением за прогул. Специалисты Роструда советуют при остановке работы требовать от работодателя письменное разрешение для отсутствия на рабочем месте.

Автор: Евгений Тищенко

Фото: businessbasis.ru