Работодатели Улан-Удэ недовольны уровнем подготовки выпускников вузов и cсузов

Четверть опрошенных работодателей в столице Бурятии оценивают уровень профессиональной подготовки выпускников учебных заведений как «очень низкий». При этом сами выпускники свои профессиональные навыки оценивают весьма высоко. Об этом сегодня сообщили в компании HeadHunter. 

В ходе исследования, которое компания HeadHunter провела совместно с порталом для молодых специалистов Career.ru, опрошено 512 студентов и 212 работодателей в Улан-Удэ. Мнение работодателей столицы Бурятии относительно общего уровня готовности выпускников к профессиональной деятельности варьируется от оценки «скорее низкий уровень» (55%) до «очень низкий уровень» подготовки (24%). Сами же выпускники не склонны к самокритике, и свою подготовку оценивают на высоком уровне (52%).

Оценивая отдельные аспекты подготовки, работодатели в целом дали каждому пункту значительно более низкие оценки, чем сами выпускники. В частности, выпускники на первое место среди своих качеств поставили ответственность, а поддержали их лишь треть работодателей. Более 80% студентов отметили свое умение работать самостоятельно, и лишь 20% работодателей согласились с ними. Подавляющее большинство студентов также выделяют свою инициативность и нацеленность на результат, тогда как работодатели отмечают это лишь в 42% случаев. Интересно также, что о наличии у них практических навыков работы в ходе опроса заявили 40% выпускников, тогда как согласились с ними только 10% представителей бизнеса.

Добавим, что сами молодые специалисты отмечают, что для успешной карьеры им не хватает преимущественно практических навыков. Работодатели не столь категоричны, хотя они и согласны, что практические навыки ничто не заменит. Однако они обращают внимание и на такие важные (и, зачастую, отсутствующие) качества молодых работников, как знания, ответственность и желание работать, сообщает Байкал Финанс. 

Фото: aif.ru