Агропромышленный комплекс Бурятии испытывает сильнейший кадровый голод

Об этом свидетельствует и статистика. У 50-ти процентов руководителей сельхозорганизаций республики нет профильного образования. Те, на ком держится отрасль, стареют, а молодежь работать на селе не стремится. Выпускников отталкивает отсталость сельской инфраструктуры. 

Иван Калашников и.о. ректора Бурятской государственной сельскохозяйственной академии имени В.Р. Филиппова: 

- Молодой человек, приехав на село, хорошо, если в свое село. Там не решаются ни жилищные условия, нет ни культурных различного рода мероприятий, и в этом плане очень тяжело ему обустроить свою личную жизнь. Это немаловажный момент, который отметили все опрошенные выпускники, которые собираются ехать на село. 

Специалисты, которые все-таки пришли работать в сельское хозяйство, больше всего сетуют на низкую зарплату. Да и что говорить о молодых, если заслуженные ветеринары, всю жизнь отдавшие профессии, получают унизительные 15 тысяч рублей. И как результат, средний возраст людей, работающих в ветеринарии, приближается к 55-ти годам, и замены этим специалистам пока нет. 

Александр Попов председатель Комитета Народного Хурала Бурятии по земельным вопросам, аграрной политике и потребительскому рынку: 

- А это тоже очень серьезно в целом для агропромышленного комплекса, ибо это ветеринарно-санитарное благополучие территории в целом. Тем более, что мы являемся зоной или трансграничной территорией для многих инфекционных заболеваний. 

Многие меры господдержки кадрового потенциала хоть и прописаны в законе, однако на деле не финансируются. В прошлом году из-за нехватки финансов 19 молодых специалистов не получили единовременную выплату. Словом, для решения кадровой проблемы необходимы совместные усилия Правительства, Хурала, ВУЗов, муниципалитетов и работодателей. 

Александр Попов председатель Комитета Народного Хурала Бурятии по земельным вопросам, аграрной политике и потребительскому рынку:

- Иначе развития сельских территорий не будет, роста поголовья и высокой продуктивности скота и низкой себестоимости продукции и в целом эффективного развития агропромышленного комплекса в Республике Бурятия не будет. 

Для изменения ситуации каждому району необходимо разработать программу по закреплению кадров на селе. Немаловажная задача поднять статус простого работника сельского хозяйства: от агронома и зоотехника до механизатора и хлебороба. Все озвученные проблемы было предложено обсудить совместно с Главой Бурятии. 

Автор: Александр Масляков

Оператор: Евгений Павлов