Чемпионат «CASE-IN» грандиозное событие. Россия его проводит с 2013 года. Участники: школьники, студенты и молодые специалисты предприятий решают инженерные кейсы по тематике топливно-энергетического комплекса, атомной промышленности и смежных отраслей, в том числе от чемпионата к чемпионату не теряет актуальности и тема экологии.
Лариса Иванова, ведущий инженер по производственному экологическому контролю филиала «Генерация Бурятии» ПАО «ТГК-14»:
- Мы разработали и защитили проект экологического направления. Волновались очень, соперники были достойные - представители крупных энергокомпаний со всей России. Помог профессионализм и практический опыт каждого участника, как всегда большую помощь оказали наставники. Мы без них никуда.
Все участники чемпионата - члены Совета молодых энергетиков ТГК 14, которые активно участвуют как в корпоративных мероприятиях, так и городских. Победители уверены, развитая корпоративная культура - залог профессионального коллектива, а также высоких достижений и не только на производстве.
Владимир Батиров, начальник участка отопительных котельных филиала «УУЭК» ПАО «ТГК-14»:
- Мы стараемся участвовать во всех форматах, одним из самых запоминающихся в этом году был велопробег, посвященный Дню Победы.
Для активных и перспективных специалистов в компании созданы условия для построения карьеры и профессионального развития. Растить профессионалов ТГК-14 начинает ещё со школьной скамьи и профильного класса. Профессиональные, творческие и спортивные достижения коллектива ТГК-14 — это результат продуманной социальной политики. Важнейшая из основ – это коллективный договор, включающий в себя предоставление работникам и их семьям широкого ряда гарантий и льгот.
Елена Семёнова, заместитель генерального директора ПАО «ТГК-14» по управлению персоналом:
- «Работодатель стабильно обеспечивает реальный рост заработной платы. Так, за 2022 год рост заработной платы работников филиалов забайкальского края составил 16,2%, а в республике Бурятия 19%. И это выше инфляции.
Но ни работой единой живут энергетики. Оздоровлению персонала на предприятии также уделяют большое внимание. Работникам отрасли, а также их детям доступны ведущие здравницы и лагеря отдыха не только региона, но всей России. Сотрудники чувствуют заботу и отвечают добром компании. Потому новые достижения и производственные успехи большого коллектива становятся вполне закономерными.
